【連載シリーズ 第8回／全8回・最終回】社員送迎バス活用シリーズ
第1回：社員送迎バスとは？導入メリットと運転手不足時代の確保のポイント
第2回：社員送迎バスのよくある不満、現場の改善ポイント
第3回：運転手不足時代の社員送迎バス、自社雇用かドライバー派遣か
第4回：社員送迎バスに必要な免許・法令をおさらい
第5回：通勤手当と送迎バス、コストはどちらが安い？比較のシミュレーション
第6回：外国人材の採用と社員送迎バス
第7回：24時間稼働する工場・物流拠点の送迎、シフト制企業の運用ポイント

全8回にわたってお届けしてきた本シリーズも、今回が最終回です。これまでの内容を振り返りながら、社員送迎バスの導入検討から運行開始までの流れと、実際の運用の工夫についてご紹介します。

これまでの振り返り

• 第1回：通勤負担の軽減、24時間の通勤手段確保、採用力向上など、社員送迎バス導入のメリット
• 第2回：遅延が始業に与える影響や乗車できない不満など、現場でよくある不満と改善ポイント
• 第3回：運転手の自社雇用とドライバー派遣、それぞれのメリット・デメリット
• 第4回：無償送迎・有償送迎の違いや、車両規模ごとに必要な免許
• 第5回：通勤手当と送迎バスのコスト比較の考え方
• 第6回：外国人材の採用と、通勤という「言葉の壁」への対応
• 第7回：24時間稼働する現場における、複数便・複数ルート運用の注意点

導入までのステップ

社員送迎バスを新たに導入する場合、おおまかに次のようなステップで進めることになります。

1. 需要の把握：どのエリアに、何人程度の利用希望者がいるかを従業員アンケートなどで確認する
2. ルート・停留所の検討：利用者の居住エリアを踏まえ、効率的なルートと停留所を設計する
3. 車両・運転手の手配：自社雇用か派遣かを検討し、車両規模に応じた免許保有者を確保する（第3回・第4回参照）
4. コストの試算：通勤手当との比較を含め、運行コストを見積もる（第5回参照）
5. 試験運行：本格運行の前に、実際のルート・所要時間を確認する
6. 本運行の開始と、位置情報共有の仕組み整備：従業員への周知とあわせて、運行状況を確認できる仕組みを整える

運用開始後の工夫：積雪地域の製薬工場の事例

運行を開始した後も、現場の状況に応じた工夫を重ねている企業があります。ある製薬工場では、市内数カ所に借り上げの社員寮を用意しており、送迎バスが各寮を定時に巡回する形で運行しています。

この地域は積雪が多く、冬場は屋外でバスを待つこと自体が従業員にとって負担になります。そこで従業員は、「モークル」を使ってバスの接近状況を確認し、バスが近づいたタイミングを見計らって寮の外に出るという使い方をしているといいます。厳しい寒さの中で長時間待つ必要がなくなり、日々の負担軽減につながっています。

さらにこの企業では、他拠点の従業員や取引先の担当者にも、モークルの案内を行い、送迎バスの利用を促しています。単に自社の従業員だけでなく、関係者にとっても分かりやすい交通手段として、送迎バスとその位置情報共有の仕組みを役立てている例だといえます。

導入・運用チェックリスト

本シリーズのまとめとして、社員送迎バスの導入・運用にあたって確認しておきたいポイントを一覧にしました。

• 利用希望者の人数・エリアを把握できているか
• 自社雇用・ドライバー派遣、どちらが自社の運行規模に適しているか検討したか
• 運転手の免許区分（車両規模に応じた第一種免許、必要な場合は第二種免許）を確認したか
• 通勤手当と運行コストを比較したか
• シフト制勤務がある場合、便数・ルートが複雑になりすぎていないか
• 外国人材を含む従業員にとって分かりやすい案内方法になっているか
• 気候条件（積雪・悪天候など）を踏まえた、待ち時間軽減の工夫ができているか

よくある質問

Q. 社員送迎バスの導入は、どのくらいの期間で進められますか？

需要の把握からルート設計、車両・運転手の手配、試験運行までを経るため、企業の規模や状況によりますが、数ヶ月単位での準備期間を見込んでおくとよいでしょう。

Q. 積雪地域では、送迎バスの運用にどんな工夫が有効ですか？

バスの接近状況を事前に把握できる位置情報通知の仕組みを使うことで、屋外で長時間待つ必要がなくなります。実際に、寮の巡回バスの接近を確認してから外に出るという使い方をしている企業もあります。

Q. 自社の従業員以外にも、位置情報の案内をすることはできますか？

はい。他拠点の従業員や取引先の担当者など、送迎バスを利用する可能性がある関係者に対して、位置情報確認の案内を行っている企業もあります。

Q. このシリーズの内容について、直接相談することはできますか？

社員送迎バス向けの位置情報通知システムについてのご相談は、moqul.netの窓口よりお問い合わせいただけます。

まとめ

• 社員送迎バスの導入は、需要把握からルート設計、車両・運転手の手配、試験運行という順序で進める
• 運用開始後も、現場の状況（気候条件など）に応じた工夫を重ねることが、従業員満足度の向上につながる
• 位置情報通知の仕組みは、自社の従業員だけでなく、他拠点や取引先の関係者にも活用できる
• 通勤負担の軽減・採用力の向上・運転手不足への対応など、社員送迎バスは複数の経営課題に効果を発揮する

全8回にわたりお読みいただき、ありがとうございました。社員送迎バスの導入・見直しを検討するきっかけになれば幸いです。

この連載の記事一覧

• 第1回：社員送迎バスとは？導入メリットと運転手不足時代の確保のポイント
• 第3回：運転手不足時代の社員送迎バス、自社雇用かドライバー派遣か
• 第4回：社員送迎バスに必要な免許・法令をおさらい
• 第5回：通勤手当と送迎バス、コストはどちらが安い？比較のシミュレーション
• 第6回：外国人材の採用と社員送迎バス
• 第7回：24時間稼働する工場・物流拠点の送迎、シフト制企業の運用ポイント
• 第8回：社員送迎バス、導入から運用開始までの流れ（この記事・最終回）